fbpx

Što je sve potrebno za prijavu radnika u MIO i HZZO

By |2019-01-12T21:41:41+00:00listopad 4th, 2018|Savjeti|
  • Ugovor o radu

Ugovor o radu obavezan je za prijavu radnika

Prijava radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje zahtjeva nekoliko dokumenata kao što je ugovor o radu, tiskanice za prijavu u MIO i HZZO, a nakon prijave poslodavac treba voditi i neke evidencije, poput evidencije radnih sati da bi knjigovodstvo moglo ispravno obračunati plaću. U nastavku slijedi nekoliko bitnih stvari na koje morate paziti kod prijave radnika.

Što je sve potrebno za prijavu radnika, koje evidencije trebate voditi i na što paziti?

Za prijavu radnika potrebno je:

  1. Potpisani ugovor o radu između poslodavca i radnika
  2. Za prijavu radnika u mirovinsko i zdravstveno osiguranje:
    • Za mirovinsko osiguranje potrebna je tiskanica M1P
    • Za zdravstveno osiguranje potrebna je tiskanica 1
  3. Porezna kartica djelatnika
  4. Broj tekućeg računa djelatnika
    • Ako radnik ima ovrhu na računu i zaštićeni račun, mora otići u Finu i prijaviti vas kao poslodavca da možete isplatiti plaću na zaštićeni račun
  5. Kopija osobne iskaznice
  6. Dokaz o završenom školovanju (svjedodžba i sl.)

Potrebno je voditi i neke evidencije:

  1. Evidencija o radnicima (bivša matična knjiga radnika)
  2. Evidencija o radnom vremenu

Ostale obaveze:

  1. Nakon isplate plaće, radniku je obavezno dostaviti obračunsku listu plaće, odnosno IP1 obrazac. Radnik svojim potpisom treba potvrditi primitak obračunske liste plaće.
  2. Prema Zakonu o zaštiti na radu, poslodavac mora osposobiti radnika za rad na siguran način i to u ovim slučajevima:
    • prije početka rada
    • kod promjena u radnom postupku
    • kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene
    • kod uvođenja nove tehnologije
    • kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada
    • kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu.
  3. Radnik koji radi s hranom u trgovini ili ugostiteljstvu mora imati položen higijenski minimum koji mora “odslušati” svakih 5 godina. Osim toga mora imati i sanitarnu iskaznicu koju je po novome potrebno produživati jednom godišnje.
  4. Radnik mora potpisati izjavu o povjerljivosti – GDPR.

Ugovor o radu

Ako radnika želimo prijaviti s primjerice 1.11.2018. godine, knjigovodstvu mora biti dostavljen ugovor o radu, porezna kartica djelatnika, obostrana kopija osobne iskaznice, kopija kartice tekućeg računa, dokaz završene stručne osposobljenosti (svjedodžba i sl.) Sve u roku 5 dana prije zapošljavanja radnika.

Nakon što HZMO verificira prijavu, knjigovodstvo ima obvezu istu poslati na e-mail poslodavcu, koji zatim ima obvezu radniku predati jedan primjerak prijave, a drugi zadržati u svojoj arhivi.

Evidencija o radnicima

Evidenciju o radnicima ispunjava Vaše knjigovodstvo. Nakon popunjavanja evidencije o radnicima, knjigovodstvo putem elektroničke pošte istu dostavlja poslodavcu koji ima obavezu čuvati je u svojoj arhivi, te na zahtjev radne inspekcije dati na uvid.

Obveza vođenja evidencije radnih sati za svakog radnika

Do 5. u mjesecu, poslodavac ima obvezu evidenciju radnih sati dostaviti u knjigovodstvo za prethodni mjesec, radi obračuna plaće radnika koja se mora isplatiti do 15. u mjesecu, za prethodni mjesec.

Za ispravan obračun plaće radnika potrebno je voditi evidenciju radnih sati. Ako knjigovodstvo nema podatke o prekovremenim satima, o danima na godišnjem odmoru, o danima na bolovanju, ne može ispravno napraviti obračun plaće.

Osim toga, radnik ima pravo poslodavca prijaviti radnoj inspekciji ako smatra da je zakinut za neobračunate sate rada, (ma o kakvim se satima radilo) odnosno ako utvrdi da u isplatnoj listi oni nisu pravilno obračunati.

About the Author:

Knjigovođa u kojeg ćete lako steći povjerenje! Ankica svojim iskustvom vođenja knjigovodstva od 29 godina, gotovo jamči uspjeh u poslovanju, a dokaz tome su brojni nadzori Ministarstva Financija koji nisu imali za utvrditi ni jednu nepravilnost do sad.

Prijavite se na naš newsletter

I primit ćete kupon za popust od 30% na web i grafički dizajn!


Naša web stranica koristi kolačiće! Prihvaćanjem kolačića pristajete na njihovu upotrebu.
Izjava o zaštiti privatnosti.
Prihvaćam